單位工傷賠償標準哪有規(guī)定
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工傷單位賠償標準：工傷職工遭遇事故傷害后，員工所在單位須即日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提交工傷認定申請所需材料。在公布結果后應當參照相關條例計算賠償額。如果沒有投保，要按照規(guī)定與用人單位相互協(xié)調(diào)并解決。
單位工傷賠償待遇有：住院治療，給予住院伙食補貼；到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，交通、住宿費報銷；需要暫停工作的原工資福利待遇不變；停工留薪期滿后仍需治療繼續(xù)享受醫(yī)療待遇；根據(jù)相關規(guī)定，縣級以上地方政府負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
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在單位工傷賠償待遇有哪些規(guī)定？在單位工傷賠償?shù)拇鲇校?.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；2.工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；3.職工因工作遭受事故傷害或者
2020.06.19 246 -
單位工傷保險賠償標準工傷保險的賠償標準是根據(jù)員工發(fā)生工傷事故所導致的不同程度影響進行賠償。賠償?shù)臉藴视校横t(yī)療費用、住院伙食補助費及陪護人員交通費和食宿費、康復治療費以及輔助器具費、停工留薪期費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療
2022.04.13 1,248 -
事業(yè)單位工傷賠償標準與事業(yè)單位有勞動合同或者已經(jīng)訂立勞動合同的，依照勞動法的規(guī)定給予補償。因工致殘被認定為三級傷殘的，應當保持勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇：首次傷殘補助金從工傷保險基金中按傷殘等級發(fā)放，標準為三級傷殘為20個月工資；傷殘津貼從工傷保險基
2022.04.12 2,864
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事業(yè)單位工傷賠償標準及規(guī)定
事業(yè)單位職工因工受傷比照工傷處理；現(xiàn)申請工傷及傷殘等級鑒定，根據(jù)鑒定結果要求賠償如下費用：(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。
2022-03-24 15,340 -
工作單位受傷的工人工傷社保賠償標準有哪些規(guī)定。
1、公司有幫該員工購買工傷保險，則企業(yè)基本不用賠償，由社會保險基金負責。 2、具體賠償項目和金額如下，《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供
2022-08-11 15,340 -
行政單位工傷賠償標準具體規(guī)定
1、目前很多省市實行了事業(yè)單位的工傷保險統(tǒng)籌，即事業(yè)單位同企業(yè)一樣參加職工工傷保險。這樣的地區(qū)，工傷賠償標準同企業(yè)職工。詳細請查閱《工傷保險條例》。 2、未實行工傷保險統(tǒng)籌的地區(qū)，其賠償標準按原渠道解
2022-07-22 15,340 -
工傷單位賠償標準
另外8個月由社保支付，如果沒有辦理社保，則由單位支付。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗?/p>
2022-03-29 15,340
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工傷賠償標準根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷賠償標準有： 1、醫(yī)療費用，包括因工傷產(chǎn)生的藥品費、手術治療費等； 2、伙食補助費，賠償?shù)臉藴拾凑债數(shù)厣钏蕉鴽Q定； 3、交通、食宿費用； 4、康復治療費用，包括住院治療的費用、后期康復的
35,838 2021.04.25 -
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,386 2021.04.25 -
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,004 2022.04.15
