連續(xù)加班不交加班費是違法的嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.根據(jù)《勞動法》第三十六、三十八條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。加班每月不得超過三十六小時。4.需要按照下列情形向你支付加班費：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5.加班時間都應(yīng)當(dāng)支付加班工資，每月休息兩天、每天工作12小時不給加班費，嚴(yán)重違法。6.你因為公司沒有及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補償。工作年限X月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。）你工作28個月，應(yīng)當(dāng)支付2.5個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。7.可以向勞動行政部門投訴，逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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加班不給加班費是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位安排加班的，要按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。 法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。 因此，如果既不安排補休，也不發(fā)放加班費，就是違法行為。
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加班不給加班費違法嗎加班不給加班費是違法的，根據(jù)法律法規(guī)，勞動者每天工作時間超過8小時的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付加班費，不得低于工資的150%。公司安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付加班費，加班費不低于工資的200%。用人單位不給加班費的，勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單
2022.04.12 5,046 -
加班不給加班費違法嗎?加班不給加班費違法。原因如下： 1、法律規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資； 2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
2022.08.11 1,170 -
加班不發(fā)加班費違法嗎？違法。法律明確安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.01.18 136
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加班不加班費違法嗎？
單位不支付員工加班費是屬于未足額支付員工工資的行為，當(dāng)然是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下
2022-08-14 15,340 -
周末加班不交加班費違法嗎
周末安排加班的，勞動者沒有加班費是不合法的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一
2022-11-04 15,340 -
加班不給加班費是違法嗎?
按勞動法規(guī)定，如果用人單位安排勞動者在周六、日加班，但安排調(diào)休的，用人單位不需要于支付加班費給勞動者，用人單位的行為合法。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支
2022-04-02 15,340 -
連續(xù)加班時間違法嗎
根據(jù)描述，單位安排員工超時加班是屬于違法行為。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時，那么每天加班時間不得超過三小時，每周工作時間不得超過四十四小時。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者
2022-07-01 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
