勞務(wù)派遣員工受傷工作單位給予報(bào)酬嗎
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按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。在工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險(xiǎn)，那么，相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)從國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金中支付。不足的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來(lái)承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?？稍诰沤俨?，假肢的價(jià)值還未評(píng)定，賠償數(shù)額不能確定。
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1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。 3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位、用工單位違法的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位吊銷(xiāo)其經(jīng)營(yíng)許可證。
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勞務(wù)派遣員工受傷,用工單位擔(dān)要擔(dān)責(zé)嗎勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.02.19 285 -
勞務(wù)派遣員工受傷用工單位要擔(dān)責(zé)任嗎勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.04.18 186 -
勞務(wù)派遣員工工傷,用工單位賠償嗎被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過(guò)錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。
2020.05.16 248
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勞務(wù)派遣員工受傷用工單位賠償嗎
按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。在工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)出現(xiàn)事故受到
2022-04-15 15,340 -
勞務(wù)派遣員工受傷單位會(huì)賠償嗎
按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。在工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)出現(xiàn)事故受到
2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)派遣員工受傷用工單位有責(zé)任嗎
勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022-11-12 15,340 -
勞務(wù)派遣員工受傷用工單位應(yīng)賠償嗎?
按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。在工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)出現(xiàn)事故受到
2022-04-28 15,340
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00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,581 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,052 2022.05.11 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,777 2022.04.17
