勞務(wù)派遣單位將工傷作為勞動報(bào)酬嗎
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動者的勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動者勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。
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被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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單位改簽勞動合同為勞務(wù)派遣勞動合同未到期，單位要求改簽派遣合同，勞動者可以拒絕，如果用人單位有勞動合同法第38條規(guī)定情形的，勞動者可以與用人單位被迫解除勞動關(guān)系，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.03 636 -
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2020.08.09 307
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勞務(wù)派遣公司將工傷作為勞動報(bào)酬嗎
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動者的勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位應(yīng)
2022-03-16 15,340 -
勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)將勞動單位的勞動報(bào)酬告知被派遣勞動者的義務(wù)
《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取
2022-02-14 15,340 -
勞務(wù)派遣員工應(yīng)否將派遣單位與用工單位作為被告
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2022-04-22 15,340 -
用工單位在勞務(wù)派遣中可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位嗎
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2022-04-08 15,340
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2,582 2022.04.17 -
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3,780 2022.04.17 -
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2,169 2022.04.18
