在醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系嗎
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勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時(shí)限。 法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。 用人單位在勞動者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 也就是說，用人單位在勞動者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)對其作出解除勞動關(guān)系的決定，明顯違反《勞動合同法》的明文規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，故應(yīng)依法向勞動者支付賠償金。用人單位向勞動者支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金?！?其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者還處在試用期內(nèi)的，單位不可以隨意解除勞動關(guān)系。但勞動者有以下情形之一的除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
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用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動合同《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果超過試用期，根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同
2020.08.16 180 -
在試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同嗎試用期內(nèi)用人單位并非可以隨意解除勞動合同，作為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，應(yīng)及時(shí)通知勞動者，可通過各種方式，如電話等。用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”。
2020.02.11 196 -
在醫(yī)療期后單位還可以隨時(shí)解除勞動合同嗎在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.05.06 122
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試用期內(nèi)單位可以隨意解除勞動關(guān)系嗎
試用期內(nèi)單位不可以隨意解除勞動關(guān)系。
2022-07-05 15,340 -
試用期內(nèi)可以隨便跟單位解除勞動關(guān)系嗎？
試用期內(nèi)單位不可以隨意解除勞動關(guān)系。
2022-07-19 15,340 -
試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系嗎？
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有勞動者發(fā)生以下情況之一時(shí)，才可以按照法律規(guī)定的程序與勞動者解除勞動關(guān)系：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-15 15,340 -
在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同嗎
試用期勞動者可以辭職。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己的，在用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯的
2022-03-02 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15
