臨時(shí)工不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合法嗎
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臨時(shí)工不簽定勞動(dòng)合同不合法。要簽署勞動(dòng)合同的。 尤其是在08年1月1日之后，新的勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施。 其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動(dòng)者。超過(guò)兩個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位必須直接與勞動(dòng)者簽署無(wú)固定期勞動(dòng)合同，也就是終身勞動(dòng)合同了。
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用人單位超過(guò)一定的期限不簽勞動(dòng)合同的，違法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。
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臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無(wú)試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)，用人單位和臨時(shí)工雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不需要給付臨時(shí)工
2020.11.24 210 -
勞動(dòng)合同臨時(shí)工的簽訂勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。
2020.06.24 281 -
臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，即使是臨時(shí)工都該簽合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.10.09 345
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不與廠方簽訂勞動(dòng)合同是臨時(shí)工嗎
不與廠方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不一定為臨時(shí)工。臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以提出辭工，但必須三十天內(nèi)向用人單位
2022-03-16 15,340 -
小時(shí)工可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎
公司聘用的鐘點(diǎn)工不用簽勞動(dòng)合同，可以簽勞務(wù)合同或者協(xié)議。。 根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定， 1、訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采取書(shū)面形式，也可以采取其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采取書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采
2022-06-26 15,340 -
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎？
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！睆埬秤?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-05-02 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”張某于2010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-21 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,643 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
639 2023.01.04
