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法律授權(quán)工傷起訴必須得先做傷殘鑒定嗎?

2022-06-14 20:25

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,進(jìn)行司法鑒定和按人身損害賠償,是不合法的,iward人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格,且人身損害賠償適用過錯(cuò)原則(工傷無過錯(cuò)賠償),嚴(yán)重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

民事訴訟中,可以先進(jìn)行傷殘鑒定,也可以先進(jìn)行起訴。起訴前的鑒定可由醫(yī)患雙方共同委托當(dāng)?shù)蒯t(yī)學(xué)會(huì)實(shí)施,也可以由醫(yī)患一方要求衛(wèi)生行政部門委托醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定。而起訴后,則只能由受訴法院委托。起訴前進(jìn)行鑒定的好處是,可以減小訴訟風(fēng)險(xiǎn),避免盲目訴訟。但其巨大風(fēng)險(xiǎn)是提交鑒定的病歷未經(jīng)法庭質(zhì)證,可能導(dǎo)致結(jié)論不公正。

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    請(qǐng)工傷假必須做工傷鑒定嗎:工傷認(rèn)定以前的假期計(jì)算應(yīng)該按照是否判定工傷計(jì)算,如果工傷認(rèn)定之后判定為工傷,那么工傷假應(yīng)該從受傷的那一刻算起。如果工傷認(rèn)定沒有判定為工傷,那么應(yīng)當(dāng)按照公司的病假程序處理。工傷認(rèn)定下來之前可以按病假請(qǐng),如果算工傷的話

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