沒有簽勞動合同只有一年半可以不干了嗎？
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。首先工作了半年沒有簽勞動合同，用人單位應當支付5個月的雙倍工資。其次： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經(jīng)濟補償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、可以的，一般情況下，勞動者與用人單位可以簽半年的固定期限勞動合同 2、勞動合同是通過用人單位和勞動者雙方之間對合同的時間期限協(xié)商一致后，根據(jù)雙方的意愿制定的一份協(xié)議，雙方可以在合同中約定勞動的報酬、期限等，但是大多數(shù)情況下，都是公司自己的決定，通常來說勞動合同的期限可以是三個月、半年、一年、三年或者其他時間都可以 3、因此是可以簽半年的勞動合同的，只要在雙方都同意的情況下。
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勞動合同可以只簽半年嗎勞動合同能簽半年。法律并沒有規(guī)定勞動合同必須要簽多久。勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽半年是沒有問題的。到期后，想要續(xù)簽的話，由雙方另行協(xié)商處理。 勞動合同變更的條件如下： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定
2022.06.11 473 -
干了半年才簽勞動合同有工資嗎?1、有。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。 2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁
2021.04.05 125 -
沒有簽勞動合同干了半個月有工資嗎？有工資。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
2020.10.11 215
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勞動合同只簽了半年可以嗎
1、是可以簽半年的固定期限勞動合同。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022-11-13 15,340 -
干了半年沒簽勞動合同有賠償嗎
上班半年未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，如果解除勞動合同的，可以同時主張經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-06-23 15,340 -
勞動合同只簽一半不干了算違法嗎
不違法，但合同不一定有效，勞務費可以按照合同主張
2022-10-21 15,340 -
勞動合同有一年半了不干了一直沒簽怎么辦
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供
2022-05-02 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,692 2022.05.11
