員工辦理離職手續(xù)怎么辦
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員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。 3、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
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不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調(diào)整，可能會給單位造成相應的損失。建議勞動者提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。否則，給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償。
員工辭職應當辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財物、文件資料及清償債務。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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員工不辦理離職手續(xù),會怎么樣離職手續(xù)不辦會影響今后重新就業(yè)、社保等手續(xù)。職工不請假、不工作，可以以嚴重違法單位規(guī)章開除，直接張貼開除通知并通知本人。
2020.09.18 431 -
怎么給員工辦理入職手續(xù)對新員工檢查和收集證明及相關(guān)個人資料。讓新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關(guān)表格。給新員工送達《報到通知書》。新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領(lǐng)取工號牌、工作服等相關(guān)物件，準備參加培訓或者直接開始工作。將新員工資料歸檔，并
2020.03.31 470 -
員工離職需要怎么辦手續(xù)員工離職，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.10.15 290
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員工辭職到期怎么辦員工離職手續(xù)，員工如何辦理離職手續(xù)和離職手續(xù)
勞動者辭職到期的，勞動者可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外
2022-03-01 15,340 -
員工離職怎么辦理手續(xù)？
一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親
2021-07-14 15,340 -
員工離職手續(xù)怎么辦理
離職手續(xù)確實很繁瑣，辭職和離職的流程通常如下： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。
2022-02-26 15,340 -
員工離職公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦員工離職手續(xù)辦理的流程是什么
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！勞動者辭職到期，用人單位拒絕
2022-03-01 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:19
自愿離婚怎么辦理手續(xù)自愿離婚的，首先應就離婚事宜簽訂離婚協(xié)議，確認雙方同意自愿離婚，并對離婚后的夫妻共同財產(chǎn)分割問題、子女撫養(yǎng)權(quán)問題進行約定。之后，雙方本人攜帶雙方的身份證、戶口本、結(jié)婚證以及雙方簽訂的書面離婚協(xié)議，前往婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記手續(xù)，離婚登記機
534 2021.07.05 -
01:22
離婚怎么辦理相關(guān)手續(xù)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚且能夠就離婚相關(guān)事宜協(xié)商一致的情況，夫妻雙方自行協(xié)商好關(guān)于夫妻共同財產(chǎn)的分割、夫妻共同債務的分擔和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題后，訂立離婚協(xié)議書。訂立好之后，
1,593 2022.04.17
