非工傷醫(yī)療期的工資怎么算？
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非工傷醫(yī)療期的工資怎么計算： 1、病假工資職工患病休假在6個月內： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā); (3)連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā); (4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā); (5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。職工患病休假在六6個月以上： (1)連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā); (3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。 2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。 (1)連續(xù)工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發(fā)。
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根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內，原工資福利待遇不變，工資、補貼、績效獎金屬于工資范圍內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生活不能自理的工傷職工需要護理的，由單位負責。
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工傷醫(yī)療工資是怎么算的停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工
2020.09.19 178 -
醫(yī)療期工資怎么算醫(yī)療期工資可參照當?shù)氐囊?guī)定： 1、如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內保持不變，由單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月。經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當延長
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工傷醫(yī)療期間工資一般怎么算職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內，原工資福利待遇不變，工資、補貼、績效獎金屬于工資范圍內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生
2020.08.13 300
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工傷非工傷醫(yī)療期醫(yī)療期工資怎么計算
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計算： 1、病假工資職工患病休假在6個月內： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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企業(yè)職工非因工負傷的，用人單位應當給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期內，用人單位應當支付病假工資。具體標準需根據(jù)勞動合同或者用人單位公司規(guī)章制度確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。《勞動法》第四十七條
2022-03-22 15,340
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
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