勞動者解除勞動合同需要繳納違約金嗎？
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若用人單位有提供專項培訓，并簽訂服務期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
公司如果無正當理由解除合同,公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者單方面解除合同需要繳納違約金嗎？勞動者單方面解除合同是否要支付違約金需要分情況來看，只有約定培訓服務期的情況下需要支付違約金的,其他情況不需要支付違約金,但是單方解除勞動合同,未辦理離職手續(xù)造成公司直接損失的,需要承擔賠償責任。
2020.11.13 109 -
解除勞動合同要繳納違約金嗎解除勞動合同違約金一般不需要支付，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動者與用人單位簽訂合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)應當提前一個月申請辭職，如已簽訂競業(yè)協(xié)議或在約定服務期內(nèi)辭職的，則需要支付違約金。
2020.02.08 137
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解除勞動合同，需要繳納違約金嗎？
《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2021-12-14 15,340 -
關(guān)于勞動者違約需要繳納勞動合同解除違約金的問題
勞動者違約一般不需要支付終止勞動合同的違約金。但用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并約定服務期限，或者用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定的除外。
2021-12-22 15,340 -
在試用期解除勞動合同需要繳納違約金嗎
試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下勞動者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，
2022-05-14 15,340 -
勞動者解除勞動合同需要繳納經(jīng)濟補償金嗎
個人解除勞動合同經(jīng)濟補償金一般是不需要賠償?shù)?，但是如果勞動者是依?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付補償金的。
2022-07-05 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
