不定時(shí)工作制和不定時(shí)加班的區(qū)別？
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1、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時(shí)加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時(shí)工作制，沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，比如企業(yè)的高管、駕駛員、銷售員等崗位就適合該工時(shí)制，他的特點(diǎn)就是不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 3、但是不定時(shí)工作制，不是在勞動(dòng)合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動(dòng)部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制，得到審批后才能實(shí)施； 4、對(duì)于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時(shí)，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，雙休日加班及日常加班，沒有加班費(fèi)。
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1、工作時(shí)長(zhǎng)不同。全日制用工中的不定時(shí)工作制，實(shí)行每天工作不超過8個(gè)小時(shí)，每周不超過40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)長(zhǎng)，每天不超過4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)即可。 2、達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式不同。
有的。 法律規(guī)定，未保障勞動(dòng)者休息權(quán)利，要求休息日上班的應(yīng)當(dāng)視為加班，需要安排補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。 因此，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工如存在加班情況仍應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
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不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎？不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制不執(zhí)行普通加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況發(fā)放工資和加班費(fèi)。
2020.09.03 648 -
不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制不執(zhí)行普通加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況發(fā)放工資和加班費(fèi)。 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定
2023.01.10 5,949 -
不定時(shí)工作制的加班費(fèi)是多少實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不享受加班工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方法，保障職工的休息休假權(quán)利。
2020.12.25 145
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什么是定時(shí)工作制？定時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的區(qū)別
根據(jù)你所說的情況，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法定的在正常情況下對(duì)一般勞動(dòng)者普遍適用的工時(shí)制度。法定標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
2022-10-16 15,340 -
綜合時(shí)工制和不定時(shí)工作制的區(qū)別
這兩種工作制的主要區(qū)別為適用對(duì)象不同：可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工： 一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員，外勤人員，部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)和
2022-06-14 15,340 -
不定時(shí)工作制的加班費(fèi)
在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 實(shí)行不定時(shí)工作制的
2021-03-10 15,340 -
不定時(shí)工作制的加班費(fèi)？
勞動(dòng)者屬于企業(yè)高管、外勤人員以及其余符合不定時(shí)工作制崗位的勞動(dòng)者，與用人單位簽訂不定時(shí)工作制的情況下，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以不支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班，即使是不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同，也應(yīng)該支付勞
2022-04-01 15,340
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01:23
醫(yī)?？ǘc(diǎn)和不定點(diǎn)的區(qū)別醫(yī)?？ǘc(diǎn)和不定點(diǎn)的區(qū)別如下： 1、報(bào)銷額度不同。在定點(diǎn)醫(yī)院報(bào)銷的額度會(huì)相對(duì)多一點(diǎn)。到定點(diǎn)醫(yī)院看病，能享受一定比例的報(bào)銷，買藥也一樣，要在可以使用醫(yī)保的藥店才可以購買，不定點(diǎn)的藥店不可以用醫(yī)保進(jìn)行報(bào)銷或者是購買； 2、結(jié)賬方式不同。在定點(diǎn)醫(yī)
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11 -
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
20,998 2022.05.11
