勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付什么利益？
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（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
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勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同需要提前通知?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同無(wú)效后，對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，單位應(yīng)當(dāng)支付。
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退休勞動(dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同退休人員勞動(dòng)合同是終止，不是解除，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止。
2020.10.22 342 -
勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)合同到期，如果是因用人單位不續(xù)簽或者降低條件續(xù)簽被拒而終止的，補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)支付，每滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月的工資。
2022.08.09 150 -
終止勞動(dòng)合同會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益嗎企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系判決會(huì)不會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益要看勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，如果非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系判決會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
2020.02.18 190
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工傷期間，用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付什么樣的
工傷期間合同期滿(mǎn)，用人單位可以終止部分喪失勞動(dòng)能力和不構(gòu)成傷殘工傷職工勞動(dòng)合同。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可以終止部分喪失勞動(dòng)能力（7——10級(jí)）和不構(gòu)成傷殘職工勞動(dòng)合
2022-05-03 15,340 -
用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者因用人單位有下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的可以，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依照法律規(guī)定一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，其前提是解除或者終止勞動(dòng)合同，在辦理工作交接時(shí)支付。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具什么
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等
2022-04-24 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
