公司違法解除勞動合同的法律責(zé)任有哪些
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： (一)是強(qiáng)制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 (二)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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1、強(qiáng)制繼續(xù)履行：繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行； 2、支付賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
違法解除勞動合同責(zé)任主要是要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如違約責(zé)任、用人單位還需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《合同法》第一百零七條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
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公司違法解除合同有哪些法律責(zé)任1.強(qiáng)制繼續(xù)履行； 2.按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.27 99 -
違法解除勞動合同的責(zé)任有哪些違法解除勞動合同的責(zé)任有，給予勞動者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動者在單位工作每滿一年的，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付給勞動者半個月的工資。
2020.04.12 158 -
勞動者違法解除合同的法律責(zé)任分哪些勞動者違法解除合同的責(zé)任：對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止，按約定支付違約金；其他。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.08.28 235
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公司違法解除勞動合同有哪些具體的法律責(zé)任
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： (一)是強(qiáng)制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，
2022-04-18 15,340 -
公司違法解除勞動合同的法律責(zé)任
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： (一)是強(qiáng)制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，
2022-03-21 15,340 -
公司違法解除勞動合同承擔(dān)哪些法律責(zé)任
違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同;違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。現(xiàn)實(shí)中
2022-04-27 15,340 -
違法解除勞動合同有哪些法律責(zé)任
非法解除勞動合同責(zé)任：非法解除勞動應(yīng)給予勞動者兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支
2021-11-22 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:24
合同解除后的違約責(zé)任有哪些合同解除之后，違約責(zé)任條款還是具有法律效力。合同終止之后，對合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的法律效力并沒有產(chǎn)生影響。 所以，在合同中，因?yàn)橐环竭`約而另一方按照法律解除合同時(shí)，合同約定的違約條款還是合法有效，被違約方有權(quán)請求支付違約金。 不支持要求支付
923 2022.04.17 -
01:11
單方解除合同的違約責(zé)任有哪些如果合同當(dāng)事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當(dāng)事人單方解除不需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果當(dāng)事人單方解除合同沒有合同依據(jù)和法律依據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。 對于合同一方當(dāng)事人違約解除合同的，其
787 2022.04.17
