事業(yè)單位規(guī)定關(guān)于開除員工的辦法
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開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴厲的處分。事業(yè)單位開除員工，目前按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。對于有編制的員工，除非有下列情形，否則不能隨便開除。對于嚴重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質(zhì)，不可救藥，不適合在國家行政機關(guān)繼續(xù)工作的分子，可以給予開除處分。對于其中的某些人員，為了使其有最后悔改的機會，也可以根據(jù)具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。
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如果單位違反規(guī)定，無故解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。依據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
條件如下： （一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的； （二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； （三）單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的； （四）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的； （五）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； （六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的； （七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的； （八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的； （九）犯有其它嚴重錯誤的。
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