勞動(dòng)者要有安全防范的意思，在勞動(dòng)就業(yè)中搜集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等將來可當(dāng)作證據(jù)使用，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償。 首先可通過協(xié)商的方式進(jìn)行，與用人單位進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者可要求用人單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)等費(fèi)用，簡單來說就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。 協(xié)商不成的，可先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。 其次是仲裁，工資爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。 接著是訴訟的手段，對(duì)仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。法院判決后還不支付的，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，請(qǐng)求申請(qǐng)支付令。 也可用過行政手段，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。