勞動合同簽訂率很低會有什么影響
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不簽勞動合同有以下影響：勞動者權益難以保障；用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
簽訂勞動合同對企業(yè)的影響：無負面影響，相對的雙方的責任和義務都受到了法律的保護，對雙方都有好處，彼此都需要遵守相應的勞動合同。
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合同不續(xù)簽會不會影響勞動合同的簽訂除勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內的，其它的不會。根據(jù)相關規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
2020.05.18 218 -
用人單位沒有簽訂勞動合同會有什么影響雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2020.03.11 269 -
沒有簽訂勞動合同會給公司造成什么影響企業(yè)自用工之日起未滿一個月故意未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂；自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動
2020.03.13 153
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勞動合同簽訂率低有什么影響
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 “雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動者之中得到了很好的普及，同
2022-04-12 15,340 -
勞動合同簽訂率低有什么影響？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 “雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動者之中得到了很好的普及，同
2022-04-18 15,340 -
勞動合同簽訂率低的原因是什么不簽的話有什么影響
勞動合同簽訂率低，那么直接導致的勞動者社保購買的少，那么勞動者退休后，生活就出現(xiàn)困難的。
2022-07-05 15,340 -
簽訂集體勞動合同會不會有什么影響
集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職
2022-07-18 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
