業(yè)務(wù)員可以入職競業(yè)協(xié)議嗎?
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根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中,一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議,但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制,一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 簽訂競業(yè)協(xié)議人員限制時(shí)間最高為離職后兩年,在限制時(shí)間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。 請注意,保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議是兩個(gè)概念,但一般在簽訂競業(yè)協(xié)議時(shí)會(huì)附帶簽訂保密協(xié)議。
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入職同類企業(yè)是否違反競業(yè)協(xié)議根據(jù)離職時(shí)間以及所簽訂的競業(yè)協(xié)議條款綜合判斷。競業(yè)協(xié)議時(shí)效一般為二年,超過二年則不構(gòu)成違反競業(yè)協(xié)議;如約定離職后二年內(nèi)不在其他機(jī)構(gòu)從事同類業(yè)務(wù),但并未禁止到同類機(jī)構(gòu)從事其他業(yè)務(wù),同樣不構(gòu)成違約。
可以不簽訂。競業(yè)限制應(yīng)該在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。而且競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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競業(yè)限制協(xié)議可以離職嗎?
可以。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密及保持企業(yè)競爭優(yōu)勢等,可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.09 280 -
入職傻冒簽了競業(yè)協(xié)議
有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件:1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式,在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密,且在合同中明確商業(yè)秘
2020.06.01 1,493 -
可以和兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議嗎
公司不可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,兼職員工不屬于知悉公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。
2020.07.13 144
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哪些職位可以入職競業(yè)協(xié)議
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),在簽訂實(shí)際限制協(xié)議時(shí),由于競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員,非競業(yè)限制人員可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競爭限制的范圍、地域和期限由用人單位和
2021-11-14 15,340 -
競業(yè)協(xié)議可以寫到業(yè)務(wù)員身上嗎
根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中,一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議,但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制,一
2022-04-14 15,340 -
同類企業(yè)入職可以單方面終止競業(yè)協(xié)議嗎
1、如果約定的是離職后的兩年內(nèi)不在其他機(jī)構(gòu)從事同類業(yè)務(wù),但并沒有禁止你到其他機(jī)構(gòu)從事其他業(yè)務(wù),那么當(dāng)事人入職的同類企業(yè)的其他工作,不構(gòu)成違約。 2、競業(yè)禁止又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓,是用人單位對員工采
2022-10-12 15,340 -
企業(yè)中層員工辭職可以不簽競業(yè)協(xié)議嗎
即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,如果離職后單位不每月支付你競業(yè)限制補(bǔ)償金,那么你也不受競業(yè)限制。競業(yè)限制期最長不得超過二年,3年期限違法。 單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法,單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入
2022-08-07 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候,在用人單位的要求下,與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候,離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議,承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密,不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí),需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,893 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說,競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限,但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi),用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指,根據(jù)法律的規(guī)定,或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位,
5,597 2022.04.15