哪些情況不能單方面解除勞動合同
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《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者在下列情況下可以單方面解除勞動合同：用人單位拖欠克扣工資的；不按約定為勞動者繳納各項社保費用的；實施欺詐、脅迫等行為來與勞動者簽約，導致合同無效的等。
職工單方面解除勞動合同的情況： 1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同。 3、用人單位嚴重侵害職工權(quán)益的，職工可以隨時解除勞動合同。
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單方面解除合同情況有哪些在履行合同的過程中，如果當事人可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利義務，即單方面解除合同。主要包括以下情形： （一）因不可抗力無法達到合同目的； （二）履行期屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務； （三）當事人一方延遲履
2022.04.15 189 -
能單方解除勞動合同的情況有哪些？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.12.08 83 -
單方解除勞動合同有哪些情況一、勞動者有下列情形之一的，企業(yè)能單方解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 二、有下
2020.02.10 456
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在哪些情況下不能單方面解除勞動合同？
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)
2022-04-17 15,340 -
勞動合同在哪些情況下不能單方面解除勞動合同
《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2022-04-04 15,340 -
哪些情況下勞動者能夠單方面解除勞動合同
有以下情況可以單方面解除勞動合同： 1、未提供勞動保護或勞動條件； 2、未按時足額發(fā)放勞動報酬； 3、未繳納社會保險費； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； 5、勞動合同無效
2022-06-11 15,340 -
有哪些情況不能單方解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
2022-04-14 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
