勞動合同已簽五年還需要支付違約金嗎？
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會產(chǎn)生什么影響。勞動合同法明確規(guī)定：勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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如果勞動合同寫明有違約金這一項，在當(dāng)事人解除勞動合同后需要按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是在試用期內(nèi)，以暴力等行為強迫勞動者的，用人單位需要支付當(dāng)事人的勞動報酬。如果是雙方簽訂了保密協(xié)議，勞動者違反合同的，可以按照約定向用人單位支付違約金。
簽勞動合同后辭職不需要支付違約金，但如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書面通知用人單位，沒有提前通知給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽五年合同辭職需要付違約金嗎簽五年合同辭職不需要付違約金。 辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保
2022.06.11 658 -
解除勞動合同違約金還要支付嗎解除勞動合同違約金是否要支付需要看在什么情況下，只有在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制這兩種情形下，才能設(shè)定違約金； 除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
2020.03.26 178 -
勞動合同辭職違約金需要支付嗎勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，
2020.06.03 225
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未簽勞動合同需要支付違約金嗎
勞動合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴(yán)
2022-07-15 15,340 -
勞動合同簽兩次遲到五星期天解約還需要支付違約金嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-04-15 15,340 -
簽勞動合同辭職需要支付違約金嗎
退休是否需要支付違約金，必須根據(jù)具體情況確定。有關(guān)規(guī)定如下：?！秳趧雍贤ā返诙l，用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，可與該勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定
2021-10-24 15,340 -
畢業(yè)生簽約學(xué)校違約金已還需要支付違約金嗎
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任、支付違約金外，還有對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定。 畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。畢業(yè)生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約
2022-07-02 15,340
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違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
