簽勞動(dòng)合同五年內(nèi)離職要支付違約金嗎
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同期內(nèi)離職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工離職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職，如果沒(méi)有工作至規(guī)定的服務(wù)期年限，要支付違約金。違約金的數(shù)額按雙方當(dāng)事人約定的來(lái)支付，但不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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勞動(dòng)合同離職要不要支付違約金？辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按
2020.11.21 184 -
簽五年合同辭職要付違約金嗎勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者是有權(quán)利辭職的，你可以先和單位協(xié)商，如果不能協(xié)商一致就按照37條規(guī)定，提前30日書(shū)面形式通知用人單位，這
2021.04.01 205 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)離職需要支付違約金嗎勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期期間離職的，一般不需要給付違約金。但如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，或者違反與公司的競(jìng)業(yè)限制約定的，則需要按照雙方的協(xié)議向公司支付違約金。
2020.12.13 180
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在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職要支付違約金嗎？
勞動(dòng)合同期內(nèi)離職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工離職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者
2022-06-22 15,340 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職要支付違約金嗎
勞動(dòng)合同期內(nèi)離職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工離職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要支付違約金嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要支付違約金嗎？
勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服
2022-04-16 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,875 2022.04.17 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話(huà)說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
