日工資的計(jì)算方法系數(shù)有多少天?
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國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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日工資計(jì)算的兩種方法： 1.每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。 日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 21.75天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。 在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。 2.每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。 日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30 在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。
單日工資的計(jì)算方法：?jiǎn)稳展べY等于每月工資除以每月工作天數(shù)，在不考慮請(qǐng)假等情況下，每年的工作天數(shù)等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天數(shù)，再用每月工資除以21.75就是單日工資。
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單日工資的計(jì)算方法根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
2020.04.16 170 -
十月份工作日按多少天計(jì)算工資十月份工作日應(yīng)當(dāng)按照按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資： 1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； 3、福利費(fèi)； 4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)； 5、計(jì)劃生育
2022.06.08 5,279 -
上六休一31天工資計(jì)算工時(shí)天數(shù)多少1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費(fèi)。 2、如果是非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周 六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節(jié)日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付300%加班工資。以清
2020.03.08 982
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國家規(guī)定日工資計(jì)算方法系數(shù)是多少天
國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月
2022-03-21 15,340 -
法定假日計(jì)算工資天數(shù)是多少
針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影
2021-03-11 15,340 -
日工資基數(shù)的計(jì)算方法是什么
1、月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。 2、以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1
2022-06-26 15,340 -
工資中的月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算方法是什么，如何計(jì)算工資中的月計(jì)薪天數(shù)？
工資中的月計(jì)薪天數(shù)參照以下方式計(jì)算：1.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。2.在職工制度工作時(shí)間計(jì)算
2023-02-13 15,340
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,429 2022.06.15
