試用期要求辭職要付培訓(xùn)費(fèi)嗎
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試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。 相關(guān)知識鏈接： 按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時規(guī)定，違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金果是第三方公司培訓(xùn)的，并且可以提供培訓(xùn)期間的發(fā)票，則可以要求勞動者支付違約金。
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
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試用期辭職不需要培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期內(nèi)辭職，不需要賠培訓(xùn)費(fèi)，違反服務(wù)期約定的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2020.09.02 141 -
試用期辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期辭職需賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎 在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，等等。
2020.09.09 233 -
在試用期辭職要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期辭職，若用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，且約定服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.04.05 122
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試用期辭職需要賠付培訓(xùn)費(fèi)嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞
2022-11-11 15,340 -
因試用期要求辭職公司需要賠付培訓(xùn)費(fèi)用嗎
1、勞動者在試用期間辭職，如果公司要求交培訓(xùn)費(fèi)的，一般不用交。為勞動者提供培訓(xùn)是公司的義務(wù)。但如果勞動者違反了服務(wù)期的約定，則需要按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、法
2022-11-12 15,340 -
試用期辭職可以要求賠培訓(xùn)費(fèi)嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞
2022-11-04 15,340 -
試用期辭職應(yīng)付培訓(xùn)費(fèi)嗎？
試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為你培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求你承擔(dān)提前離職的違約金。 一、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動
2023-06-26 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
