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被辭退工資經(jīng)濟補償金標準員工被辭退經(jīng)濟補償金標準：經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資。不滿六個月的，支付半個月工資，屬于違法辭退的，支付雙倍。
2020.12.14 157 -
被單位辭退失業(yè)金補償標準公司辭退員工要符合法定條件才有補償和失業(yè)金，失業(yè)金是需要非本人意愿所導致的中斷。因為試用期被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或者是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本
2020.07.21 357 -
員工被辭退經(jīng)濟補償金標準如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.01.31 225
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孕婦被辭退補償金標準
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-16 15,340 -
被辭退有補償金嗎？
1、公司要給員工補償金。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4
2022-05-27 15,340 -
被辭退有補償金嗎
公司要給員工補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于
2022-05-15 15,340 -
員工被辭退的補償金標準?
1、向勞動監(jiān)察投訴，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。2、對數(shù)額有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)
2022-03-23 15,340
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01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,751 2022.04.17 -
01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資
743 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
