用人單位不提供的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)是哪些？
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哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄；3、向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、2、4、5有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果用人單位不提供上述資料怎么辦？1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件；2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同；3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料；4、錄音、錄像、照片。
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用人單位不可以不提供勞動(dòng)爭議的證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
用人單位自用工起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
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2020.05.23 341 -
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2020.05.06 191
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哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不提供哪些
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄；3、向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登
2022-03-18 15,340 -
提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的證據(jù)有哪些？
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主
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2022-03-01 15,340 -
哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系
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2022-04-16 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,677 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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