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簽了合同就拖了10天不給工資怎么辦

2022-06-03 21:11

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2022-06-03回復

確認勞動關(guān)系,用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 6、用人單位蓋章的考勤記錄; 7、其他勞動者的證言等。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

簽了合同不給合同的可以向另一方所要,如果因為對方不及時給合同導致合同無法履行的,則會構(gòu)成違約,可以要求對方承擔違約責任。如果是簽訂勞動合同后單位不給合同的,也可以直接向單位索要,如果單位拒絕的,可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

沒簽合同干了10天是有工資的。 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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