非全日制工資標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
非全日制工資標準一般按照工作小時數(shù)計算，參照原則如下： 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
非全日制工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。
非全日制小時最低工資計算方式是按小時計算的，具體的工資是多少由用工單位與勞動者協(xié)商確定，而工資標準不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
-
非全日制工資標準是什么意思非全日制用工，是指以小時計酬為主，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。在工資的支付上面，非全日制用工的支付周期是不能超過15日的。
2020.11.19 986 -
非全日制工作算工資嗎？非全日制用工的費用算是工資。用人單位因非全日制的勞動者完成工作任務(wù)而支付的費用屬于工資，雙方當事人之間的關(guān)系也是勞動合同關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。
2020.09.04 167 -
非全日制用工節(jié)假日有工資嗎非全日制用工的勞動者在節(jié)假日也是有工資的。如果該勞動者正常休息的，工資一般照常發(fā)放，如果被安排在法定節(jié)假日上班的，則單位至少要向其支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.02.08 219
-
非全日制用工工資標準
非全日制工資標準一般按照工作小時數(shù)計算，參照原則如下： 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用
2022-04-25 15,340 -
非全日制用工的工資標準
一般非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資
2022-08-20 15,340 -
關(guān)系非全日制用工工資標準
一般非全日制用工的區(qū)別： 一、對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 二、規(guī)定
2022-08-12 15,340 -
非全日制用工最低工資標準
小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準；單位應(yīng)繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣C布的月最低工資標準未包
2022-08-09 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,252 2022.05.11 -
01:10
非法制造、銷售非法制造的注冊商標標識罪量刑標準非法制造、銷售非法制造的注冊商標標識罪，主要指的是行為人擅自制造、或者偽造他人所注冊商標的標識、或是擅自制造、銷售其偽造的注冊商標標識的行為。本罪的主體可以個人，也可以是企業(yè)、或者事業(yè)單位的法人等。 根據(jù)《刑法》相關(guān)的規(guī)定，非法制造、銷售非
2,091 2022.04.15
