勞動(dòng)合同沒有正式簽字代表的含義
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1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書面的勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工資或安排補(bǔ)休的，公司的做法已經(jīng)違反勞動(dòng)法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)加班工資，但不能直接以此為理由解除合同，如果因?yàn)槟阍谖唇獬贤那闆r下離職，給單位造成損失的，單位可要求你賠償。 3、如果要解除勞動(dòng)合同，你可提前一個(gè)月書面向公司提前申請(qǐng)，實(shí)際上班的工資應(yīng)當(dāng)支付給你，不給工資同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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正式簽署的勞動(dòng)合同有格式，應(yīng)包括：合同期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工資待遇等。
勞動(dòng)合同中沒有法定代表人簽名一樣有效。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致，在合同文本中蓋章或簽字的勞動(dòng)合同一樣生效。即便勞動(dòng)合同沒有法定代表人的簽字，蓋有公司章一樣有效。
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勞動(dòng)合同沒有法人代表簽字可以嗎勞動(dòng)合同上沒有法人代表的簽字，但有用人單位的印章或者其他被授權(quán)的負(fù)責(zé)人的簽字，也是可以的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位一方和勞動(dòng)者一方簽字或者蓋章后就產(chǎn)生法律效力。
2021.01.26 91 -
勞動(dòng)合同沒有法人代表簽字可以嗎勞動(dòng)合同法人代表沒有簽字可以。 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者簽章生效。若用人單位有加蓋公章或者合同章的，即使沒有法定代表人簽字也是可以的，也是合法有效的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)簽字或者蓋章后生效。也就是沒有簽字有蓋章也是可以的，有效的
2022.06.11 818 -
勞動(dòng)合同法人代表沒有簽字可以嗎勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者簽章生效。若用人單位有加蓋公章或者合同章的，即使沒有法定代表人簽字也是可以的，也是合法有效的。
2020.08.12 740
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勞動(dòng)合同上沒有法人代表簽字正式嗎
不是必須的。勞動(dòng)合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認(rèn)定勞動(dòng)合同是否有效的關(guān)鍵是有沒有加蓋公章。
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有正式簽字
1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書面的勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工資或安排補(bǔ)休的，公司的做法已經(jīng)違反勞動(dòng)法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)加班工資，但不能直接以此為
2022-03-21 15,340 -
沒有法人代表簽字的勞動(dòng)合同有效嗎
合同雙方只有一方簽字是無(wú)法律效力的。合同需要雙方都要簽字才可以生效的。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的
2022-10-19 15,340 -
正式簽署的勞動(dòng)合同有沒有格式
正式簽署的勞動(dòng)合同有格式，應(yīng)包括：合同期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工資待遇等。
2022-07-03 15,340
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沒有法人代表簽字只有公章的合同有效嗎沒有法人代表簽字只有公章的合同無(wú)效。法定代表人代表法人行使職權(quán)，以法人名義對(duì)外作出的民事行為，其法律后果應(yīng)由法人承擔(dān)，蓋公章并不是合同有效的必備條件，需要有法定代表人簽字，合同才有效。 合同有效的必備條件，具體如下： 1、訂立合同的雙方當(dāng)事
2,900 2022.05.11 -
01:20
代簽合同簽誰(shuí)的名字按照法律規(guī)定，代理人在代理權(quán)限的范圍內(nèi)，采用被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，會(huì)對(duì)被代理人產(chǎn)生效力。 代簽合同可以表述委托合同處理事項(xiàng)的過(guò)程，代簽字需經(jīng)過(guò)同意，如有合法委托書，或者有法定代理權(quán)的，則簽自己的名字。如果沒有授權(quán)委托書的，簽誰(shuí)的名
6,271 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,605 2022.04.17
