法律對女職工特殊勞動保護的規(guī)定
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女職工特殊勞動保護是指根據(jù)女職工生理特點和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊保護。為保護女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女工特殊勞動保護的規(guī)定：懷孕女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女工特殊勞動保護規(guī)定是什么女工特殊勞動保護規(guī)定： 1、禁止安排女職工從事礦山井下； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)； 3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動，對于懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班； 4
2022.04.14 1,026 -
在女職工勞動保護方面有哪些特殊規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍：礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； 每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。 此外，還規(guī)定了，女職
2020.11.12 237 -
女職工勞動保護特別規(guī)定現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，女職工有沒有特別的保護規(guī)定?答案是肯定的，我們國家對于女職工是有特別的規(guī)定的，尤其是對于勞動強度，以及孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的保護。相關法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及每個省發(fā)布的相應政策。《
2020.06.30 481
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女職工特殊勞動保護有什么規(guī)定？對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定？
女職工特殊勞動保護有什么規(guī)定，《根據(jù)憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定主要包括以下幾個方面： (1)男女同工同酬?！稇椃ā芬?guī)定：
2022-03-08 15,340 -
法律對女職工特殊勞動保護是如何規(guī)定的
女職工特殊勞動保護是指根據(jù)女職工生理特點和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊保護。 為保護女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力
2022-03-17 15,340 -
勞動法對女職工的特殊保護
任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-02-02 15,340 -
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任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-03-31 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11
