合同上總是限制工作時(shí)間是不違反勞動(dòng)法嗎
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來(lái)做，如每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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12小時(shí)工作制違反勞動(dòng)法。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間的上限為：每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。 如果安排加班的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有工作時(shí)間限制嗎勞務(wù)合同對(duì)工作時(shí)間沒(méi)有限制。目前每天的勞動(dòng)時(shí)間一般都不會(huì)超過(guò)八個(gè)小時(shí)，除此之外，都是各單位自行確定勞動(dòng)時(shí)間，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)。但是，非全日制用工一般有勞動(dòng)時(shí)間限制。勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十
2020.04.05 622 -
勞動(dòng)法工作時(shí)間上限根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)法工作時(shí)間上限為：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.04.08 282 -
8小時(shí)工作時(shí)間違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是八小時(shí)工作制，但一天中超過(guò)八小時(shí)不能都認(rèn)定違法，只要?jiǎng)趧?dòng)法的休息以及工資補(bǔ)償規(guī)定即可
2020.02.08 749
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不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同違法嗎
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同上不寫(xiě)工資是不是違反勞動(dòng)法
勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫(xiě)工資合同是違法的。
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)工解除勞動(dòng)合同時(shí)間算不算是違反勞動(dòng)法
正常講不算勞務(wù)工時(shí)間，因?yàn)閯趧?wù)合同和勞動(dòng)合同有很大的區(qū)別區(qū)別： 1、主體不同：勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接
2022-10-05 15,340 -
工作時(shí)間12小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎
每天工作12小時(shí)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)在規(guī)定，勞動(dòng)者每月天數(shù)為20.83天，每天工作8小時(shí)，每月工作時(shí)間為20.83×8小時(shí)。你所涉及記件工作，超過(guò)8小時(shí)（每天）為加班，按國(guó)家規(guī)定，平時(shí)加班
2022-02-03 15,340
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01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,696 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,585 2022.05.11
