工作時(shí)間12小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
每天工作12小時(shí)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)在規(guī)定，勞動(dòng)者每月天數(shù)為20.83天，每天工作8小時(shí)，每月工作時(shí)間為20.83×8小時(shí)。你所涉及記件工作，超過(guò)8小時(shí)（每天）為加班，按國(guó)家規(guī)定，平時(shí)加班工資為150％，雙休日加班為200％，法定假日工資為300％。根據(jù)你們廠里的情況，可向廠里提出按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。如果廠里不接受，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，要求處理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，所以每天工作12小時(shí)是不合法的，但勞資雙協(xié)商工作12小時(shí)，并且經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的，或者出現(xiàn)自然災(zāi)害等情形的，工作12小時(shí)是合法的。
勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是八小時(shí)工作制，但一天中超過(guò)八小時(shí)不能都認(rèn)定違法，只要?jiǎng)趧?dòng)法的休息以及工資補(bǔ)償規(guī)定即可
-
員工每天工作12個(gè)小時(shí)，違反勞動(dòng)法嗎？一天上班12小時(shí)是違法的。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)
2020.02.10 483 -
工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)沒(méi)有違反勞動(dòng)法。用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理。另外，用人單位安排勞動(dòng)者每天上十二小時(shí)的情形，屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班的情形的，
2022.04.15 13,716 -
工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí) 違反勞動(dòng)法超過(guò)8小時(shí)屬于加班，應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給加班費(fèi)屬于違法。用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理。另外，用人單位安排勞動(dòng)者每天上十二小時(shí)的情形，屬于用人單位
2020.10.08 2,322
-
每天工作12小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎
每天都上班，且上班時(shí)間為12小時(shí)的，違反勞動(dòng)法。但是，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不適宜實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息方法，即可以實(shí)行按周、月、季度的方式綜合計(jì)算工作時(shí)間，總體不
2022-03-12 15,340 -
16小時(shí)工作制每天工作16小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎
上班十六小時(shí)應(yīng)該算加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，如果每天上班16小時(shí)，明顯時(shí)間過(guò)長(zhǎng)屬于違法《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)
2022-03-03 15,340 -
每月工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎
1：不違反勞動(dòng)法 2：勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間的限定只是每天最多多少小時(shí)，每月最多多少小時(shí)，不存在限定什么時(shí)候上班。 3：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)第
2022-03-01 15,340 -
工作12小時(shí)違法嗎?
一天上班12小時(shí)是違法的。 根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)
2022-05-16 15,340
-
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,799 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,586 2022.05.11
