三個(gè)月了試用期不轉(zhuǎn)正合法嗎？
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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三個(gè)月的試用期滿，不用專門的申請轉(zhuǎn)正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認(rèn)通過的，試用期一滿就自動視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
試用期也是需要交社保的，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。
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試用期三個(gè)月后被延遲轉(zhuǎn)正合法嗎不合法。試用期滿三個(gè)月，如果試用期不合格，單位應(yīng)該出書面的通知，如果沒有通知，就視為試用期合格應(yīng)該轉(zhuǎn)正。應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資接待遇支付工資。如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛啥鴽]有辦理手續(xù)，視為默認(rèn)轉(zhuǎn)正，工資待遇就應(yīng)該按正式工來發(fā)放，否則可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)去調(diào)
2020.07.15 2,269 -
試用期超了3個(gè)月不轉(zhuǎn)正過了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，支付工資；屬于無正當(dāng)原因不轉(zhuǎn)正的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法申請仲裁。
2020.02.26 509 -
試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正也不辭退不合法。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
2020.05.16 807
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試用期三個(gè)月過了算轉(zhuǎn)正嗎
試用期三個(gè)月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，同一單
2022-03-21 15,340 -
試用期三個(gè)月到期不轉(zhuǎn)正
1、我國勞動合同法第19條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、由于法定試用期的最長期限為六個(gè)月，因此單位只要是在此法定期限內(nèi)適當(dāng)延長試用期，是
2022-03-19 15,340 -
試用期三個(gè)月才轉(zhuǎn)正合理嗎
試用期三個(gè)月才轉(zhuǎn)正合理，根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動
2023-03-09 15,340 -
試用期三個(gè)月才轉(zhuǎn)正合理嗎？
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)我國《勞動合同法》： 第十
2021-07-15 15,340
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,658 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17 -
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勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11
