在加班期間員工工資被扣了應(yīng)該如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、能否獲得績(jī)效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績(jī)效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4、所以，如果單位想讓你加班，平時(shí)加班費(fèi)用是平時(shí)工資的1.5倍，周六、周天加班費(fèi)用是平時(shí)工資的2倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)用是平時(shí)的3倍，如果單位不合法支付你們加班費(fèi)，你們可以解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）6、勞動(dòng)糾紛，你所說情況，可以持證據(jù)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班工資應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算：勞動(dòng)者在工作日的加班工資不低于其工資的百分之一百五十；休息日不補(bǔ)休的加班工資不低于其工資的百分之二百；法定節(jié)假日的加班工資則不低于其工資的百分之三百。
計(jì)算加班費(fèi)的具體辦法：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
-
員工加班工資應(yīng)如何計(jì)算員工加班工資的計(jì)算如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。 法律規(guī)定，用
2022.06.17 508 -
加班工資應(yīng)該如何計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算一般是按照基本工資進(jìn)行加權(quán)的計(jì)算，法律對(duì)此的規(guī)定是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，而休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。除了這兩個(gè)計(jì)算方式，對(duì)于
2021.04.28 588 -
在工廠上班期間在工地死亡應(yīng)如何賠償如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 認(rèn)定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。 2、喪葬補(bǔ)
2020.12.15 207
-
員工加班工資應(yīng)該如何算
員工加班工資怎么算：《中華人民共和國(guó)》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）；（三）國(guó)際；（四）；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人
2022-08-31 15,340 -
疫情期間員工應(yīng)如何開加班工資
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情預(yù)防管理期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，輪流休息，縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減
2021-10-19 15,340 -
員工加班工資應(yīng)該如何計(jì)算
《中華人民共和國(guó)》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）；（三）國(guó)際；（四）；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)
2022-08-26 15,340 -
員工上班不加班被扣工資, 該向公司請(qǐng)求賠償嗎
不加班被上司扣除工資可以通知上司。單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以拒絕單位的加班要求。 如果上司扣除勞動(dòng)者的工資，無(wú)故扣除工資，勞動(dòng)者可以向上司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可以提起民事訴訟
2021-11-12 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
