員工上班不加班被扣工資, 該向公司請求賠償嗎
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職工不愿意加班不能扣工資。加班應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，用人單位不得強迫職工加班。同時，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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公司加班員工不給加班工資怎么維權(quán)如果公司在勞動者加班后不給加班工資的，有下列維權(quán)辦法：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴；其他。
2020.03.21 126 -
加班可以不加班扣工資嗎？用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，不加班不能扣工資?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！?/p>
2020.02.06 201 -
公務(wù)員加班有加班工資嗎公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。同時公務(wù)員不享受加班費待遇。
2020.10.27 408
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員工不加班被公司開除要如何向公司要求賠償
除非有法定加班情況，否則只會因為不加班而被開除。顯然，用人單位違法解除合同。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張雙倍經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意
2021-11-24 15,340 -
公司的員工不愿意加班，，不加班還要扣工資嗎？、
工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過調(diào)解、申請勞動仲裁、勞動監(jiān)察部門投訴等方式解決。附相關(guān)
2022-07-05 15,340 -
公司要求晚上加班要扣工資嗎
1、公司要求加班，晚上有事不能加班，用人單位扣工資的做法是不合理的，因為勞動法規(guī)定，用人單位不得強迫勞動者進行加班工資的。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延
2022-03-11 15,340 -
公司員工加班加班怎么申請賠償
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班加點工資； 1、在日標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安
2022-05-11 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
