勞動合同用人單位要求履行違約金怎么約定
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按實(shí)際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對不可適用違約金的事項(xiàng)約定違約金的，約定無效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金
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勞動合同中約定違約金僅適用以下兩種情況：一是培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金；二是競業(yè)限制可以違約金。除了以上兩種情形外，不可以與勞動者約定違約金，即便約定，也因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。
看情況。用人單位與勞動者簽訂的違約金，符合法律可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
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用人單位違約解除勞動合同是否要交違約金勞動者違約當(dāng)然要支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.27 154 -
與用人單位勞動合同中有約定的違約金嗎?勞動合同中的違約金是可以約定的；違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補(bǔ)救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約
2020.08.18 160
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勞動者不履行勞動合同，可否要求用人單位支付違約金？
三方協(xié)議，即《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生
2022-04-01 15,340 -
勞動合同履行期間，勞動者可否要求用人單位支付違約金
勞動合同履行期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的，以及按照第三十七條規(guī)定
2022-04-16 15,340 -
勞動合同違約金一定要與用人單位約定嗎
為何不可以與勞動者約定違約金？律上僅對勞動者支付違約金有限制性規(guī)定，對用人單位違反勞動合同約定是否應(yīng)向勞動者支付違約金以及支付多少違約金并未做出禁止性規(guī)定。法律確實(shí)規(guī)定只有在競業(yè)限制和服務(wù)期的協(xié)議中才
2022-07-03 15,340 -
解除勞動合同請求違約金怎么算，用人單位違約金計(jì)算
解除勞動合同違約金的計(jì)算方法： 一、雙方協(xié)商一致，可自行約定解除勞動合同的違約金； 2、用人單位符合解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞
2021-11-07 15,340
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時(shí)候，
2,221 2022.04.17 -
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違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,865 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,814 2022.04.17
