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勞動(dòng)合同違約金一定要與用人單位約定嗎

2022-07-03 20:08

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為何不可以與勞動(dòng)者約定違約金?律上僅對(duì)勞動(dòng)者支付違約金有限制性規(guī)定,對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同約定是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金以及支付多少違約金并未做出禁止性規(guī)定。法律確實(shí)規(guī)定只有在競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的協(xié)議中才可以約定違約金,但限制的對(duì)象僅僅是勞動(dòng)者。也就是說在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者只有在違反了競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)期的約定才需要承擔(dān)違約責(zé)任。那么,對(duì)于違約金是否有規(guī)定?請(qǐng)看下文

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勞動(dòng)合同中的違約金是可以約定的;違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí),由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補(bǔ)救辦法,必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約定,否則,當(dāng)事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

除了服務(wù)期與保密義務(wù)的約定,其他情況用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 違反法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任,約定無效。

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