公司談好了薪降了沒同意辭退怎么辦
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公司降薪不辭退的處理： 1、勞動者以書面的形式向公司提出異議，并要求公司限期補齊。 2、如果公司拒不處理的，勞動者可以向用人單位所在地或者用工地的勞動監(jiān)察部門投訴公司無故降薪以及未足額支付工資的事實。 3、如果在勞動監(jiān)察部門的主持下雙方仍不能就工資支付達成一致的，勞動者可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司足額支付工資，或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。
公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行。 協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司降薪不同意怎么談經(jīng)濟賠償公司降薪不同意的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。公司要求降薪的，勞動者可以拒絕的，在勞動者拒絕后，公司還要降薪的，勞動者可以解除勞動合同，然后要求公司向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是按照在本單位的工作年限來確定的，每滿一年就支付一個月的工資，其中六
2022.04.16 12,035 -
公司無故降薪還不辭退怎么辦公司無故降薪是不合法的，勞動者可以與公司，協(xié)商要求公司依照勞動合同的約定支付勞動報酬，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，還可以是申請勞動仲裁維權(quán)。 公司無故降薪勞動者可以被迫解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金，但要注意以下這些細節(jié)。 第一，不
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辭職信書寫的內(nèi)容： 1、寫清楚需要知會的主管部門或上司辭職信的收受方通常是里的人力資源部門或者你的部門主管。因此，你的辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務(wù)。如尊敬的李經(jīng)理，等。 2、清楚寫出辭職理由雖然這是
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公司降薪降薪不辭退怎么辦
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。
2022-04-24 15,340 -
調(diào)崗降薪公司不同意辭退怎么辦？
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-04-11 15,340 -
公司降薪不辭退怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，回復(fù)如下： 1、您有權(quán)要求按照原有合同規(guī)定執(zhí)行； 2、如單位認為您不能勝任工作，要求調(diào)崗，單位需要提供充分的證據(jù)進行佐證；
2022-02-19 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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