公司降薪不辭退怎么辦
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公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行。 協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁，仲裁會支持勞動者的要求。
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公司降職降薪不辭退合法嗎？公司降薪不辭退是不合法的。可以先進行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟上的補償。如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工資差額。
2020.03.20 983 -
公司降薪不辭退合法嗎公司降薪不辭退不合法。可以先進行協(xié)商。 1、如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟上的補償； 2、如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工
2022.07.11 10,135 -
公司降薪不辭退合法嗎?司降薪不辭退不合法。可以先進行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟上的補償。如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工資差額。根據(jù)《
2020.08.15 375
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公司降薪降薪不辭退怎么辦
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。
2022-04-24 15,340 -
公司降薪但不辭退怎么辦
降薪和未經(jīng)勞動者同意調(diào)崗都是違法行為，你可以要求按照原來的崗位工作，并要求支付合同約定的工資。 勞動合同到期單位不續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支
2022-01-21 15,340 -
公司來降薪不辭退怎么辦？
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。
2022-05-04 15,340 -
公司降薪不給辭退怎么辦
公司降薪不退休是否合法，必須分以下兩種情況進行討論。降薪屬于勞動合同同的變更，《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，采用書面形式。變更后的勞動
2021-10-23 15,340
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25,719 2022.07.10 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,588 2022.04.17
