勞動(dòng)仲裁中的勞動(dòng)合同解除
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出,而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除,是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系,那么可以在申請(qǐng)書中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同,俗稱勞動(dòng)者提出辭職,分三種方式和情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況(例如未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、存在拖欠工資等情況),勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù); 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。
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當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
不會(huì),按照相關(guān)的案件進(jìn)行辦理的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委??梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,然后,到仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求支付二倍工資。
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勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同么
勞動(dòng)仲裁一般不可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以提前30天通知用人單位,30天后合同解除,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.05 140 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同嗎?
符合以下法定情形的,勞動(dòng)仲裁可以裁決用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;其他。
2020.08.10 201 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)仲裁不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的,不過(guò)這也不是絕對(duì)的。仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒有終止,但是職工就已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為由無(wú)故的不到用人單位上班了的話,這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同。
2020.03.16 332
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勞動(dòng)仲裁中解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出,而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除,是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系,那么可以在申請(qǐng)書中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同
提起勞動(dòng)仲裁,解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中需要解除勞動(dòng)合同嗎
1、在職期間也是可以申請(qǐng)仲裁 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4、第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)合同解除
1、仲裁受理通知書只能證明你和原單位之間的勞動(dòng)糾紛被受理了,由于沒有出仲裁結(jié)果,所以不能證明你和原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止了,新單位拿著受理通知書,恐怕勞動(dòng)局不會(huì)給你辦理。 2、你可以照常進(jìn)行仲裁程序,
2022-02-03 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地,或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指,將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,221 2022.05.18