續(xù)簽勞動合同期限是多久？
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勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。 續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 勞動合同未明確勞動報(bào)酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個(gè)月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同續(xù)簽期限，需要由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商。雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但是推遲不得超過合同期滿后的規(guī)定日期。
續(xù)簽勞動合同的年限一般是由用人單位與勞動者協(xié)商確定的，只要雙方協(xié)商一致，可以簽一年、兩年、五年。但如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限的勞動合同的，一般應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限的勞動合同。
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續(xù)簽勞動合同的期限是多久？續(xù)簽勞動合同年限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的續(xù)簽時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
2020.12.30 160 -
續(xù)簽勞動合同的期限是多久?勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
2020.08.21 782 -
勞動合同續(xù)簽時(shí)間期限是多久勞動合同續(xù)簽時(shí)間期限并無具體的規(guī)定。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，就視為續(xù)簽。若單位降低勞動合同的約定條件的，單位要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.26 149
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勞動合同續(xù)簽是多久期限？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動合同。有以下情況之一，勞動者提出或同意更新，簽訂勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作10年
2021-10-24 15,340 -
續(xù)簽勞動合同期限是多久
用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之 一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動
2022-05-17 15,340 -
勞動合同續(xù)簽期限有多久
用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者
2021-04-06 15,340 -
勞動合同續(xù)簽有多久期限
用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之 一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動
2022-05-20 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,147 2022.10.03 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17
