女職工懷孕期間公司要求加班合法嗎
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是不合法的，根據(jù)我國相關(guān)法律對女職工和未成年工給予了一系列特殊保護，比如孕期不安排女職工從事一些勞動密集型工作。根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當自己的權(quán)益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動關(guān)系，應當對勞動者進行賠償。
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2022-03-04 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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1,076 2022.04.17 -
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