試用期期間的社保繳納規(guī)定
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社會保險(SocialIns rance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配制度,它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。試用期的社保繳納規(guī)定:試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間,勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系,勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規(guī)定,用人單位在招用人員時應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。
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試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費,這是實踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法。但是,法律上試用期員工可以不繳納社保費嗎?勞動者由于法律知識的缺乏,也常常錯誤地認為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險費,導(dǎo)致自己的
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試用期期間都要繳納社保么
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2022-04-25 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)
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