如何認(rèn)定個(gè)人與單位之間的勞動關(guān)系？
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，勞動關(guān)系：又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，就是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系是通過《勞動法》來確立和規(guī)范的關(guān)系。 個(gè)人與單位簽訂勞動合同，或者沒有簽訂勞動合同，但又實(shí)際上的用工關(guān)系，都屬于勞動關(guān)系的范疇。想了解是否已經(jīng)解除勞動關(guān)系，最簡單的方法就是看個(gè)人檔案里面的記載，如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除，需要簽訂解除勞動關(guān)系證明書，并辦理相關(guān)的工資、人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位能夠采取下列方式來與員工解除勞動關(guān)系：雙方協(xié)商一致解除勞動合同；員工存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；員工存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除；其他。
勞動關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者,適用勞動法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照勞動法執(zhí)行。
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個(gè)人如何確認(rèn)與單位實(shí)施事實(shí)勞動關(guān)系如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。具體如下： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、
2022.11.07 162 -
勞動關(guān)系中用人單位如何認(rèn)定勞動關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者，適用勞動法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。
2020.11.04 206 -
如何證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，可以通過勞動合同進(jìn)行確認(rèn)。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等文件資料進(jìn)行確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。
2020.11.30 129
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如何認(rèn)定與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在
根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法
2022-03-18 15,340 -
勞動者與用人單位之間的關(guān)系如何確定
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系可以通過書面勞動合同確定；沒有勞動合同的，可通過以下憑證確定：勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；
2022-06-10 15,340 -
勞動者與用人單位之間如何確定勞動關(guān)系
勞動者參考如下法條確定勞動合同關(guān)系。r《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》r一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。r（一）用人單位和勞動者符合法律
2022-03-25 15,340 -
勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系如何處理？
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-04-04 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:14
如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
838 2022.09.24 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
761 2023.07.10
