勞動者與用人單位之間的勞動關系如何處理？
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用人單位與勞動者可以通過協(xié)商一致的方式來解除勞動關系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經無法從事本工作的，用人單位提前三十天書面通知勞動者，或額外支付一個月工資的，可以解除勞動合同。
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單位與勞動者之間怎樣建立勞動關系1、勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關系的建立只能是開始用工之日。 2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務，造成的結果
2020.10.12 458 -
用人單位與勞動者建立勞動關系的時間如何確定用人單位與勞動者建立勞動關系的時間為用工之日，也就是說只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利。
2020.05.13 180 -
單位如何與勞動者解除勞動關系？用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動關系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除
2020.11.27 195
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勞動者與用人單位之間如何確定勞動關系
勞動者參考如下法條確定勞動合同關系。r《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》r一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。r（一）用人單位和勞動者符合法律
2022-03-25 15,340 -
如何解決勞動者與用人單位之間的勞動關系？
相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-04-10 15,340 -
勞動者與用人單位之間的勞動關系如何解決？
相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-04-04 15,340 -
用人單位關于勞動者與勞動者之間如何解決勞動關系
相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-04-28 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,139 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,674 2022.04.17
