離退休人員與勞動者之間的聘用關(guān)系如何處理
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根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對勞動者年齡的下限作出了規(guī)定，對勞動者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動者身份。 中辦發(fā)[2005]9號文件沒有明確將離退休人員排除在勞動關(guān)系之外。(1)老年勞動者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關(guān)系如符合勞動關(guān)系的，應(yīng)予認(rèn)定。(2)不論老年勞動者的用人單位是否為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，也不論老年勞動者在原單位是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，如勞動關(guān)系成立，勞動和社會保障部門應(yīng)當(dāng)受理其工傷認(rèn)定的申請，其在受聘期間因工受傷的應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行處理。
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退休人員與聘用單位是勞務(wù)合同關(guān)系而非勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
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退休人員返聘與可否成立勞動關(guān)系如果已經(jīng)開始領(lǐng)取退休金的退休人員返聘，不成立勞動關(guān)系，因?yàn)椤秳趧雍贤ā?，明確規(guī)定了勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，也就是退休后返聘的人員不再屬于勞動法上規(guī)定的勞動者，不具有勞動關(guān)系主體資格。
2020.09.06 151 -
退休人員返聘成立勞動關(guān)系嗎退休人員返聘不成立勞動關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》，明確規(guī)定了勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，也就是退休后返聘的人員不再屬于勞動法上規(guī)定的勞動者，不具有勞動關(guān)系主體資格。
2020.05.20 150 -
退休人員返聘成立勞動關(guān)系嗎退休人員返聘是不能成立勞動關(guān)系的，如果之前存在勞動關(guān)系，就不需要重新簽訂勞動合同了。因此，用人單位不需要給予這些特殊的勞動者，與勞動關(guān)系相對應(yīng)的法律待遇。如果用人單位主動給予這些勞動者相關(guān)的待遇，并以書面合同形式明確規(guī)定的，用人單位就必須履
2022.05.11 1,505
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人事專員如何處理與應(yīng)聘者之間的關(guān)系?
我覺得吧，我們負(fù)責(zé)招人，那么我們的位置就要擺在他們之上，而不是處處讓他們拿捏著我們。不需要相處的跟朋友一樣。我之前遇到過的，就是用一種朋友的關(guān)系跟他們相處，但是結(jié)果并不好，一旦他們犯了錯(cuò)誤懲罰了，就開
2022-10-23 15,340 -
聘用退休人員時(shí)，由于用人單位與勞動者形成勞動關(guān)系的，應(yīng)如何處理
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”，達(dá)到國家法定退休年齡以上的人都不能成為勞動關(guān)系中的主體。勞動者從他們達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，社保開始向他們支付養(yǎng)老
2022-03-15 15,340 -
退休人員返聘用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)如何處理？？
退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用
2022-04-09 15,340 -
勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系如何處理？
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-04-04 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
