關(guān)于離退休人員與用人單位之間的聘用關(guān)系
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限沒(méi)有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過(guò)退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動(dòng)者身份。 中辦發(fā)[2005]9號(hào)文件沒(méi)有明確將離退休人員排除在勞動(dòng)關(guān)系之外。(1)老年勞動(dòng)者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關(guān)系如符合勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予認(rèn)定。(2)不論老年勞動(dòng)者的用人單位是否為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，也不論老年勞動(dòng)者在原單位是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，如勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)受理其工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，其在受聘期間因工受傷的應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行處理。
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退休人員與聘用單位是勞務(wù)合同關(guān)系而非勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為“返聘”人員。返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動(dòng)合同法》主張加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。
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“返聘”人員與用人單位之間是否屬于勞務(wù)關(guān)系已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動(dòng)合同法》主張加班工資； 社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。
2020.10.11 241 -
用工單位與被派遣員工之間的關(guān)系？在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，派遣單位將被派遣勞動(dòng)者派遣到接受單位，勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。接受單位作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一
2021.03.02 861 -
單位聘用退休人員政策用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人
2020.05.22 523
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退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系
退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系。勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲
2022-01-24 15,340 -
返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系嗎
已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動(dòng)合同法》主張加班工資； 社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方
2022-11-04 15,340 -
“返聘”人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系嗎
已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為“返聘”人員。返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動(dòng)合同法》主張加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方
2023-02-21 15,340 -
退休工作人員與聘用單位的法律關(guān)系
退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系。勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲
2022-04-07 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
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用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
