退休返聘人員與用工單位之間的勞動關(guān)系如何確定
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1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養(yǎng)老保險待遇，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入勞動法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時，雙方關(guān)系通常被認定為勞務(wù)關(guān)系，其爭議應(yīng)通過民事訴訟處理。3、聘用協(xié)議可參照勞動合同的的有關(guān)事項簽訂，只是保險不能約定。主要內(nèi)容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協(xié)議工作期限；——工作內(nèi)容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；——法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
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退休人員與聘用單位是勞務(wù)合同關(guān)系而非勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為“返聘”人員。返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動合同法》主張加班工資、社會保險、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭議。
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返聘退休人員的勞動關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
2020.12.17 269 -
“返聘”人員與用人單位之間是否屬于勞務(wù)關(guān)系已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動合同法》主張加班工資； 社會保險、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭議。
2020.10.11 241 -
員工與單位之間如何解除勞動關(guān)系用人單位能夠采取下列方式來與員工解除勞動關(guān)系：雙方協(xié)商一致解除勞動合同；員工存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；員工存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付員工一個月工資后解除；其他。
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退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系。勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動活動并獲
2022-01-24 15,340 -
退休返聘人員與單位屬于勞動關(guān)系嗎？
根據(jù)退休人員與企業(yè)之間是否是勞動關(guān)系，應(yīng)當區(qū)分不同的情況： 1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理； 2、如果退休人員屬
2022-10-14 15,340 -
退休返聘人員與單位屬于勞動關(guān)系嗎
根據(jù)退休人員與企業(yè)之間是否是勞動關(guān)系，應(yīng)當區(qū)分不同的情況： 1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理； 2、如果退休人員屬
2022-06-12 15,340 -
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2022-11-04 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
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1,758 2022.06.15 -
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2,245 2022.04.17
