公司不按時發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。當然,拖欠工資有欠條的也可以直接向法院起訴要求對方歸還所欠工資,保障自己合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
對于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。還可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
公司不按時、遲延發(fā)放工資不一定是違法的,要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻,公司可以在征得本單位工會的同意后再向勞動者說明情況,暫時性地延遲發(fā)放工資,延遲時間可以與勞動者協(xié)商約定,也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。但是延遲時間一過,用工單位必須付清勞動者的足額工資。
-
后,該公司不按時發(fā)工資
公司沒按時發(fā)工資,建議大家先采取協(xié)商的方式進行處理,如果不行再使用法律程序進行解決: 1、對于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2
2020.04.17 257 -
公司不按時發(fā)工資咋處理
拖欠工資是違法行為。勞動者可以協(xié)商解決或者到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金,也可以直接申請仲裁
2020.02.05 697 -
公司不按時發(fā)工資怎么辦
公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
2020.12.15 332
-
公司不按時發(fā)工資
1,是的 2,可以補休,不補休的話可以要求經(jīng)濟補償 3,可以追討加班費 4,按照實際工資繳納保險 5,公司違反勞動合同法的情況下解除合同,可以得到經(jīng)濟補償,同時拖欠工資也是違反行為,可以要求及時支付并
2022-01-14 15,340 -
公司不按時發(fā)工資?
可以向勞動監(jiān)察投訴,有勞動監(jiān)察責令限期支付,逾期不支付的,責令按照應(yīng)付額度50——100%加付賠償金。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或
2022-05-09 15,340 -
公司不按時發(fā)工資
你好,1、協(xié)商調(diào)解。可以與單位自行協(xié)商處理;也可以申請用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時,可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進行揭發(fā)舉報。 可以不經(jīng)過協(xié)商或勞
2022-01-09 15,340 -
公司不按時發(fā)放工資
拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以
2022-01-18 15,340
-
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,052 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利:1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;2、協(xié)商無果后,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,153 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的,勞動者可以請求勞動行政部門,責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說,勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?,?yīng)當支付其差額部分;惡意拖欠工資,逾期不支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)按應(yīng)付金,即所有的應(yīng)付金額,包括被罰
2,331 2022.05.11