蕪湖企業(yè)搬遷要給員工多少補償
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蕪湖市企業(yè)拆遷補償標準主要包括以下幾個方面：1、對于企業(yè)因為拆遷停產停業(yè)損失的補償，可以適當補償預期的經營費用；2、企業(yè)地上物的損失，包括房屋、機器設備等固定資產；3、因為拆遷造成的搬遷費用，物資的運輸費等。
如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因導致合同無法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照勞動者在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
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企業(yè)搬遷員工不去要不要給補償金看情況吧，公司搬遷，如果勞動合同的內容沒有改變，當事人應當接受公司的安排，是沒有補償?shù)?。當事人自己辭職也是沒有補償?shù)?。只有出現(xiàn)改變合同履行的的情況時，員工不去才能要求賠償經濟補償金。
2020.03.22 136 -
工廠搬遷補償標準企業(yè)搬遷員工何時補償具體的標準是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.03 412 -
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湖南企業(yè)搬遷補償律師要給多少錢
1、按件收費收取 （1）無財產爭議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之
2023-06-22 15,340 -
蕪湖宅基地搬遷補償律師要給多少錢
1、按件收費收取 （1）無財產爭議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之
2023-01-13 15,340 -
企業(yè)搬遷給員工哪些補償
第一：企業(yè)搬遷并不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業(yè)經營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業(yè)應支付給勞動者補償金（不
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)搬遷給員工補償標準
勞動合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履
2023-06-11 15,340
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,100 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經濟補償：首先，辭退員工支付的經濟補償，應當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準，向其進行支付。其次需要注意
4,237 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,083 2022.06.22
