公司單方面就被單方面單方面解除勞動合同
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勞動合同的單方解除權是指勞動合同當事人依法享有的,無需對方當事人同意而單方決定解除勞動合同的權利。一般情況下,勞動者可以無條件地辭職,只要提前書面通知即可,無需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞動合同則必須具備法定的解除事由。一旦操作不當,就有可能面臨賠償。用人單位單方解除勞動合同,根據(jù)解除事由不同可以分為以下幾類:1.過失性解除,也就是員工存在《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的,用人單位可以單方解除勞動合同,而不需要支付經濟補償金,而且因員工過錯給用人單位造成損失的,用人單位有權要求賠償。2.非過失性解除,即出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條情形之一的,用人單位提前三十天通知員工或支付一個月工資的代通知金,可以解除勞動合同,但是應當向勞動者支付經濟補償金。3.經濟性裁員,即出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條所規(guī)定的四類情形。過失性解除當使用過失性解除時,用人單位可以即時解除勞動合同,不用提前通知,且無需支付經濟補償金,但法律嚴格規(guī)定了適用的條件。(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。
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為了加強對勞動者的保護，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動合同必須在具備相應才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動合同，是要受到相應的處罰。
能。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509 -
勞動合同單方面解除用人單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.19 569 -
單方面解除勞動合同勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當
2020.04.09 881
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公司單方面單方面解除勞動合同，怎么辦
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠
2022-04-15 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同有賠償么
用人單位單方解除雙方勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用
2022-04-03 15,340 -
單方面解除勞動合同單方面能否解除勞動合同
勞動者可以單方面解除勞動合同。員工單方面解除勞動合同的情形具體如下： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的
2022-07-13 15,340 -
單方面單方面解除勞動合同的條件
單方面解除合同的條件：出現(xiàn)了當事人約定的解除權人可以單方面解除合同的情形；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；一方明示違約；一方遲延履行，經催告后在合理期限內仍未履行等。
2021-12-25 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
